Η αρχή έγινε......«Εσπασε» ο κατώτατος μισθός με επιχειρησιακή σύμβαση

Του Γιώργου Γάτου
Επιχειρησιακή σύμβαση «έσπασε» και επίσημα τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σε εφαρμογή του Μνημονίου και του νόμου 3845/2010 που επιτρέπει στις επιχειρησιακές συμβάσεις να «αποκλίνουν» τόσο έναντι των κλαδικών συμβάσεων όσο και της ΕΓΣΣΕ.

Όπως προκύπτει από τη λίστα των συμβάσεων εργασίας που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αλλά δεν έχουν ανακοινωθεί, πρόκειται για την πρώτη επιχειρησιακή συμφωνία που προβλέπει την καταβολή χαμηλότερου κατά 100 ευρώ το μήνα κατώτατου μισθού (640 ευρώ, αντί των 739,56 της Εθνικής Γενικής.
«Οι δύο πλευρές συμφωνούν να καταρτίσουν την παρούσα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας με κυρίαρχο γνώμονα τη νόμιμη λειτουργία, κατ’ εφαρμογή της διάταξης της παραγράφου 7 του άρθρου 2 του ν. 3845/2010 σχετικά με τα μέτρα για την εφαρμογή του Μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη - μέλη της ζώνης του ευρώ και του ΔΝΤ» τονίζεται στο προοίμιο της συμφωνίας την οποία υπέγραψαν η εταιρεία «G4S Secure solutions sa» και τα 2 σωματεία των εργαζομένων στον Ομιλο και την εταιρεία. Υπογραμμίζεται στη σύμβαση η απόφαση των δύο πλευρών να διασφαλίσουν το υψηλότατο επίπεδο υπηρεσιών, τις θέσεις εργασίας και τη βιωσιμότητα της επιχείρησης.
H σύμβαση (υπ. αριθμ. 78/2010) καθόρισε για το τρέχον έτος αμοιβές χαμηλότερες από την ΕΓΣΣΕ για πολλές κατηγορίες εργαζομένων.

• Αντί του εισαγωγικού μισθού των 739,56 ευρώ (που θα ισχύει για ορισμένες ειδικότητες για προϋπηρεσία 0-3 χρόνια) οι εργαζόμενοι με την ειδικότητα «προσωπικό ασφαλείας» που θα απασχολούνται στη φύλαξη του έργου της ΗΣΑΠ Α.Ε. θα λαμβάνουν 640 ευρώ.
• Οι πάσης φύσεως αποδοχές (βασικοί μισθοί, επιδόματα και κάθε είδους μισθολογικές παροχές) παραμένουν, τέλος, «παγωμένες» στα επίπεδα που ήταν το 2009.

ΠάγωμαΔεκάδες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί στον ιδιωτικό τομέα έχουν κρατήσει «παγωμένες» τις αποδοχές των εργαζομένων έως και το 2011 προβλέποντας κάποιες άλλες «παροχές» του εργοδότη (επιδόματα, μπόνους με βάση τις πωλήσεις κ.ά.). Και αυτό με «οδηγό» τη Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψαν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις αποκλείοντας οποιαδήποτε αύξηση ακόμη και στα κατώτατα όρια μέχρι τον Ιούλιο του 2011. Με βάση την ΕΓΣΣΕ 2010 ? 2012 τα όρια του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου θα παραμείνουν έως και τον Ιούνιο του 2011 στα 739,56 ευρώ και 33,04 ευρώ αντίστοιχα. Μικρές αυξήσεις με βάση το ρυθμό μεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισμού θα δοθούν την 1/7/2011 και την 1/7/2012 διαμορφώνοντας τα κατώτατα όρια:

• Στα 750,65 ευρώ ο κατώτατος μισθός και στα 33,53 ευρώ το κατώτατο ημερομίσθιο τον Ιούλιο, αν δοθεί αύξηση 1,5% και
• Στα 763,41 ευρώ και 34,10 ευρώ, αντίστοιχα, τον Ιούλιο του 2012 αν δοθεί αύξηση 1,7%.

πηγη: imeresia.gr